Residencia y trabajo por cuenta ajena: contrato, requisitos y solicitud

La residencia y trabajo por cuenta ajena permite trabajar contratado por un empleador. La autorización inicial ordinaria tiene un procedimiento propio, habitualmente vinculado a una persona que se encuentra fuera de España. Si ya resides aquí, estudias o estás en situación irregular, puede corresponder una modificación, renovación o arraigo sociolaboral.

Qué debe comprobar la empresa

El empleador debe estar inscrito en Seguridad Social, al corriente de sus obligaciones y tener capacidad económica para asumir el contrato. La actividad y el puesto deben ser reales. Se revisan el salario, la jornada, el convenio, la continuidad de la actividad y la cualificación del trabajador cuando sea necesaria.

En esta autorización inicial, la regla sobre retribución de contratos a tiempo parcial no es la misma que en el arraigo sociolaboral: debe revisarse el salario mínimo exigido para jornada completa en cómputo anual. No reutilices un contrato de otra modalidad sin comprobar sus condiciones.

Situación nacional de empleo y catálogo de difícil cobertura

Debe permitirse la contratación por la situación nacional de empleo o por una excepción admitida. El catálogo del SEPE se publica por trimestre y provincia. Que una ocupación apareciese en otro periodo o territorio no basta para el expediente actual.

Si no está en el catálogo, puede estudiarse la acreditación de la dificultad de cubrir la vacante conforme al procedimiento previsto. También existen excepciones del artículo 40 de la Ley de Extranjería y acuerdos aplicables a determinadas nacionalidades. Estas vías requieren documentos: no son una exención general para cualquier oferta.

Documentación del expediente

• Formulario de la autorización inicial, pasaporte completo del trabajador y documentos del empleador.
• Contrato firmado con inicio condicionado a la eficacia de la autorización.
• Representación de la empresa, identificación fiscal y pruebas de solvencia.
• Memoria del puesto y pruebas de cualificación u homologación cuando se exijan.
• Documentos de situación nacional de empleo o de la excepción aplicable.
• Justificantes de las tasas de residencia y trabajo que correspondan.

Para empleo de hogar se revisan los recursos de quien contrata y su unidad familiar. La documentación de una sociedad mercantil no se traslada sin cambios a un empleador particular.

Quién solicita y qué fases tiene

La autorización inicial la solicita el empleador o su representante legitimado ante el órgano competente. Si se concede, el trabajador debe completar la fase de visado, entrada y alta en Seguridad Social dentro de los plazos previstos. Después se tramita la tarjeta de identidad de extranjero.

Un contrato firmado no permite empezar a trabajar automáticamente. Hay que comprobar la eficacia de la autorización y las condiciones de la resolución. Conservar cada notificación facilita coordinar a empresa y trabajador.

Renovación y otras vías laborales

Antes del vencimiento, se revisan la actividad, las cotizaciones y los supuestos de renovación. Si el puesto es de alta cualificación, puede existir una autorización específica con requisitos propios. La elección de vía debe hacerse antes de presentar, no solo por el nombre de la profesión.